¿Por qué es necesario un coach?

 

Siguiendo las tendencias, todo apunta a que hemos evolucionado mucho y estamos más avanzados que nunca.

 

La comunicación se hace a golpe de clic, cada día avanzamos más rápido, incluso sin saber a dónde, cuándo o qué dirección tomar. Somos más individualistas, acabamos el día con la sensación de estar desbordados con tanta información, nuevos roles, situaciones y cambios en la vida profesional y, por supuesto, personal.

 

La revolución de las TIC (tecnologías de la información y comunicación), hace que la vida pase más rápido, pero ¿esto nos libera o nos esclaviza?:

 

  • Aparecen nuevos modelos de servicio, con disponibilidad total, en las empresas 24/7. Ya no hay limitaciones: móviles, mensajes de voz, correos electrónicos, mensajería digital, teletrabajo, e-learning, cajeros automáticos, entregas a domicilio, chats, app, …..
  • Hemos evolucionado más que nunca, sin embargo tenemos la sensación de disponer de menos tiempo, que en cualquier época anterior.
  • Miedo a la competencia, dentro y fuera de la empresa: sólo vale quedar por delante.
  • No hay comunicación, ni escucha, ni inteligencia emocional. No expresamos sentimientos a compañeros y superiores, por el qué dirán.
  • Hay que formarse en lo último, aunque no se vaya a aplicar.
  • Cultura del éxito: resultados inmediatos, mínimo esfuerzo, competencia feroz e individualismo, donde no hay cabida para el fracaso.

 

Todo esto conlleva a un desplazamiento de las cuestiones humanas a un segundo plano, lo que provoca que no sea posible encontrar una persona con la que compartir problemas, fracasos, ilusiones, nuevos proyectos, alguien de confianza que no te juzgue y te apoye.

 

Cuesta mucho tomar decisiones, en mercados cambiantes, globalizados, crisis, competencias,… que provocan falta de actitud, compromiso, aumento del absentismo, rotación, desmotivación,…

 

¿Futuro claro o incierto?

 

La dependencia tecnológica y la teoría del ‘éxito rápido y castigo al fracaso’, conlleva reducción del tiempo familiar, ocio, diversión, evolución personal, pérdida de relaciones humanas y sociales:

  • Exceso de dedicación al trabajo: aumento del estrés, depresión, ansiedad,…
  • Aumento de gatos directos e indirectos, en medicamentos y seguridad social
  • Despersonalización de las relaciones humanas e individualismo

 

Por todas estas razones, surge la necesidad de que una persona externa nos apoye en un diálogo interior, nos escuche, nos ayude a tomar decisiones e inspire, a nivel profesional, pero también a nivel personal.

Esta persona externa es el coach, que con una serie de herramientas y procesos, como es el coaching, te ayudará a cubrir ese vacío que provoca la incertidumbre sobre el futuro y el potencial, para no dejarlo todo en manos de la suerte o el momento.

A continuación te dejo un vídeo, que encontré por la redes, y que explica de forma muy gráfica y divertida, la importancia del coach, y su papel de ‘facilitador’, en un proceso de coaching:

 

 

Porque cualquier viaje, siempre se hace mejor, con compañía….

CBC (Coaching Salamanca)

2 thoughts on “¿Por qué es necesario un coach?

  1. Hola Benito,

    Muchas veces, pasa desapercibido o, más bien, confundimos la figura del coach, con otras aportaciones de personas, que hacen otro tipo de trabajo o, incluso, ni eso.

    Es fundamental distinguir la labor del psicólogo, el mentor, el personal trainer o monitor de alguna disciplina. Cada uno tiene su campo de acción, su aportación y su valor, siendo consciente de los límites de cada uno, sin que tenga que haber intrusión en cada una de las parcelas.
    La intrusión se produce cuando personas no preparadas, ni formadas, aparentan ‘saber hacer’, consiguiendo el efecto contrario en el cliente.

    Muchas gracias,

    Un saludo,

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